2022-12-06

仓库普工    要求：男 25-43岁，22元每小时，长白班，个别岗位有夜班，免费工作餐 记账员，男，要求会电脑操作，其他同上 叉车工，要求男，25-43岁，24元每小时 上班时间7：30-19:00夜班19：00-7：30工时按11H算，全勤奖200 头脑灵活，空调车间，工作环境很好综合工资6500左右 注

2021-04-16

怎样做好人力资源管理?人力资源管理也经历了多个发展阶段，发展到现在，已是把人力资源管理提升到了一个很高的高度，彼得•德鲁克曾说过：“企业管理说到底就是人力资源管理，人力资源管理就是企业管理的代名词。”人力资源管理者都有一定的管理理念来支撑，以下是常运用于支撑人力资源管理的8大定律。二八定律二八定律也叫巴莱多定律，是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发明的。他认为在任何一组东西中，重要的只占其

2021-04-16

与劳务派遣公司合作可以帮助企业快速招聘的适合的员工，劳务行业的崛起，导致从事劳务公司越来越多，随着市场的不断完善发展劳务派遣公司就多不胜数，企业在选择劳务公司的时候应该擦亮双眼，应该怎么选择正规的劳务派遣公司? 1.资质合法，当企业选择一间有实力派遣公司时，首先要确定这间劳务派遣公司是不合法的，有没有营业执照的，如果没有，就算你与它合作那也是违法的。要了解这间公司是否具备能够开展劳动派遣

2021-04-16

为完成公司内部一些非战略性的业务，一些公司经常寻求外包服务来进行相关的业务的处理，减轻公司业务处理的负担，比如人事外包就是常见的一项任务。一、什么是人事外包人事外包其实就是将公司的某项，或许多任务交给一些企业进行组织管理。在此基础上，可以很好的减轻人力物力，降低相关的人力成本，节约公司的资源来实现效率的最优化发展。二、选择人事外包公司注意事项。1、在选择相关人事外包公司的时候首先要决定的是要选择什

2021-04-16

什么是人事外包？人事外包就是根据企业的不同需求和发展的不同阶段，把企业的事务外包给第三方机构来完成，人事外包的内容包括发放工资、代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。一、为什么企业要选择人事外包服务1.降低用人成本支出。企业招聘难已经是当代众多企业所面临的问题，如果企业把人事事务外包给第三来完成的话就可以降低企业的用工成本。2.人事管

2021-04-16

求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，据统计最惨的一次是11:2（约见11人只有2人面试），是不是一股熟悉的感觉油然而生，被鸽了太多次导致一到约定的时间提前看表。与朋友聊天时甚至听到过27:2的郁闷经历，看来这不是一个HR遇见的问题，而是大家都遇到的问题。作为企业HR除了感慨“世风日下”之外，大多情况下表现得很无奈，真的没有办法吗？其实我们先来分析爽约的几种可能性，方法自然出现。 一、爽