①您是否有以下困恼？

②刚接触HR，工作无从下手；缺乏系统HR知识技能，遇到实际问题不会解决，又没有人知道；只熟悉单一模块，可选择机会少，晋升困恼；

③工作多年还停留在事务性执行性工作，工作突破难，易替代，遭遇职业危机；

④想跳槽需求更好的发展机会，缺乏全模块实战经验，没底气；学习很久一直没有突破，缺乏专业、思维、心态、视野全方面突破的方法和途径。

①您是否有以下困境？

②做了多年HR，虽为管理层缺深陷事务性工作，存在感底，总是错过晋升机会；

③存在明显的专业短板，无法基于战略解码，赋能组织和业务，问题处理能力匮乏；

④思维步调落实，无法同老板、业务同频，遭遇上升瓶颈或职业危机；

⑤横向管理和向上管理能力薄弱，不会平衡协调各种工作关系......